被劝退后如何反击？员工维权的法律武器和实用技巧 (被劝退后如何向劳动局申诉)

被劝退是指用人单位在没有合法理由的情况下，要求劳动者主动辞职的情况。对于被劝退的员工来说，维权是十分重要的，本文将介绍员工维权的法律武器和实用技巧。

法律武器

1. 劳动合同法

劳动合同法是保护劳动者合法权益的基本法律。根据劳动合同法，用人单位不能随意解除劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。

2. 劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。

3. 其他法律法规

除了上述两部法律外，还有其他一些法律法规可以保护劳动者的合法权益，如《工会法》《集体合同条例》等。

实用技巧

除了法律武器外，被劝退的员工还可以采取一些实用技巧来维护自己的权益。

1. 收集证据

在被劝退后，劳动者应及时收集相关证据，如劝退通知书、工作记录、聊天记录等。这些证据对于后续维权十分重要。

2. 保持冷静

被劝退后，难免会感到愤怒和委屈。但是，保持冷静非常重要。冲动行事可能会对维权造成不利影响。

3. 寻求帮助

如果无法自行维权，劳动者可以寻求工会、律师或劳动争议调解仲裁委员会的帮助。这些组织或机构可以提供专业指导和协助。

4. 向劳动局申诉

劳动局是负责处理劳动争议的行政机关。如果协商或调解无法解决问题，劳动者可以向劳动局申诉。

如何向劳动局申诉

1. 准备材料向劳动局申诉时，需要准备以下材料：身份证原件及复印件劳动合同原件及复印件劝退通知书原件及复印件其他相关证据2. 填写申诉书领取并填写劳动局提供的申诉书，如实填写申诉内容和诉讼请求。3. 提交材料将准备好的材料提交至劳动局。4. 等待处理劳动局会受理申诉并进行调查。如果申诉成立，劳动局会责令用人单位改正违法行为，并可能要求用人单位赔偿劳动者的损失。

结语

被劝退后，员工要勇敢维权，维护自己的合法权益。通过充分利用法律武器和实用技巧，劳动者可以有效地反击用人单位的违法行为。

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被公司劝退如何反击

如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。

一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁无论什么性质的公司，在辞退某个下属时，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由；如果一家公司，没有提前一个月通知员工，而无故进行辞退，这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司，因此大家在遇到突然被辞退时，一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益；在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅，就算遇到事情也有抵触情绪，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害；劳动仲裁是对劳动者提供帮助的，在我们国家并且是免费的，只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，就能达到维权的效果；所以说，大家被公司无故辞退时，可以去劳动局进行仲裁维权。

二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书有不少的企业想要开除员工时，都会找一些理由让你主动离职，大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，在被公司劝退的情况下，公司是有义务赔偿员工违约金的，违约金一般是1-3个月的工资，对于主动离职来说，公司是没有义务赔偿的；就算被辞退后去劳动仲裁，由于签了主动离职是无法仲裁成功的；大家一定要明白书面辞职书的作用，面对公司千方百计的哄骗，也不能随意在上面签字，一旦大意签了字就是维权无门；所以说，大家面对被公司劝退出，不要随便签辞职同意书。

【法律依据】：《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

这个赔偿金，可不少。

因为年龄大被单位辞退，应该如何正确维权？

因为年龄大被单位辞退，应该如何正确维权？

1、按劳动合同维权

一般进公司都需要签劳动合同。公司要辞退你的时候，首先要检查你的劳动合同是否到期。如果没有到期，公司不能因此被解雇。公司强行辞退的，可以申请劳动仲裁。但是，没有签订劳动合同怎么办？其实没关系。我们可以打印自己的工资记录或者其他可以证明我们劳动关系的证据，到劳动部门申请劳动仲裁。

2.工作期间的合法权益是否受到侵犯

既然你想被公司辞退，你的长期合法权益必须得到保障。看看你平时的加班费是不是按时发的。如果没有可以领取的考勤结果和加班记录，要求公司补发加班工资；另一个方面是五大风险。公司是否按规定支付五险，如果没有，也可以申请赔偿。

3.如何计算赔偿

根据《劳动合同法》第36条提出协商一致，并根据第40条、第41条解除合同的，按照员工所在单位工作年限每年支付员工一个月工资经济补偿金，不足半年的支付一年，不足半年的支付半年。其中，《按劳动合同法》第40条规定，解除合同的，还应当提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资代替通知。

你在这个公司工作三年了，公司要赔偿你至少三个月的工资，劳动法有规定。

最后，维权前一定要收集好证据。毕竟劳工部不会听你这边的说法。我们需要准备足够的证据。除了之前要收集的证据，我们还需要了解一下公司名称、法人名称、注册地址等。不要什么都不知道就跑到劳动部门。不是浪费大家的时间。

如果公司按合同办事，赔偿赔偿金，社保金，不知道该不该去劳动部门仲裁，直接去隔壁家就好了。

公司突然辞退我如何应对

公司突然辞退我的应对方法：

一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁

辞退员工的时候要提前一个月告知，还是用正式的书面形式通知，而且理由必须是正当理由，公司不能毫无根据的辞退员工，如果你被公司这样对待，不要在默默的承受了，勇敢的拿起法律的武器来抵抗。

首先不要慌忙，先去搜集证据，很多公司就是看到了员工的法律意识淡薄，就开始胡乱非为，无故的辞退员工，不过大家一定要知道这是能够反抗的，因为我们有法律这个武器，让自己的权益不受到侵害，才是最明智的。

二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书

现在的工作越来越难找，所以当领导的亲戚要找工作的时候，就会产生辞退员工的想法，所以他们会找一些借口来辞退员工，但是又知道这是不对的，所以他们就用一种套路的形式，让员工自己主动辞职，也就是采用劝退的方式。

这时大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，劝退后主动签合同的，公司这边就不用赔偿违约金，反之就得赔偿，所以大家一定不要上当了，不要随便的签合同。

三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄

试用期一般是在公司招聘的新员工身上才会用到，一般试用期是在3个月左右，但这期间试用期的薪资都是非常低的，所以就有不少公司，为了节约公司的运营成本，就会钻空子搞套路，长期性的去招新人，给他们设置一些考核体系。

为的就是不让他们转正，可以说是一种变相的辞退员工，但是你也可以转空子，这里面是可以抓住公司把柄的，只要你能够抓住，那么公司就会给予你相应的赔偿。

劳动维权需要提供的证据材料主要包括以下四大类：

1、证明劳动关系。如劳动合同、解除劳动合同证明、求职报名表、入职登记表、离职申请表、社保缴费明细等。

2、证明工资发放。如工资发放花名册、银行发放工资流水、工资条、微信或支付宝支付记录、网银付款凭证等。

3、证明提供劳动。如工作业务单据、工作考勤表（含电子考勤）、工作日志、工作聊天记录、工作时的照片、工装、工牌、工作证等。

4、其他证明材料。如用人单位有关规章制度、收据/押金条、加班记录、提成记录等。