面对公司劝退，员工应当如何理性应对？法律保护与维权之道 (面对公司劝退员工工人应怎样应对)

面对公司劝退，员工应当如何理性应对？当员工遭遇公司劝退时，务必冷静沉着，理性应对。以下指南将提供法律保护和维权的建议。理解公司劝退的原因了解公司劝退的原因至关重要。可能是以下原因之一：绩效问题： 未达到预期的工作表现。行为问题： 违反公司政策或行为不当。组织重组： 职位被裁撤或业务收缩。歧视： 基于年龄、性别、种族或其他受保护特征。评估公司的合法性一旦了解了原因，评估公司的劝退是否合法。法律规定雇主不能以歧视理由解雇员工。一些州和联邦法律为某些员工提供保护，例如残疾人员或需要休家庭假的员工。与人力资源部沟通与人力资源部讨论此事非常重要。他们可以提供有关公司政策、程序以及您权利的更多信息。他们还可以协助调解您和公司之间的分歧。收集证据如果您认为公司劝退不合法，请收集证据来支持您的主张。这可能包括绩效评估、电子邮件、证人陈述或与您保护特征相关的任何文件。协商和解与公司协商和解可能是避免诉讼和获得有利结果的最佳方式。这可能涉及协商遣散费、继续工作一段时间或解除就业合约的条款。寻求法律援助如果您无法与公司达成和解或认为您的权利受到侵犯，请考虑寻求法律援助。律师可以审查您的案件、提出索赔并代表您谈判。维护您的权利作为一名员工，您拥有维护自身权利的重要权利。这些权利包括：提出上诉： 对劝退决定提出上诉的权利。公平待遇： 在劝退过程中受到公平对待的权利。法律保护： 免受歧视或其他非法理由解雇的权利。保护您自己在面对公司劝退时，保护自己至关重要：保持冷静和专业： 即使您感到沮丧或愤怒，也要保持冷静和专业。收集证据： 支持您主张的证据至关重要。寻求支持： 与家人、朋友或人力资源专业人士谈论此事。寻求法律援助： 如有必要，不要犹豫，请律师提供帮助。维权之道如果您认为自己被非法劝退，您可以采取以下措施来维权：内部申诉： 向人力资源部提出申诉。向政府机构报告： 向平等就业机会委员会 (EEOC) 或州或地方政府机构报告。提起诉讼： 向法院提起诉讼，寻求赔偿和公平救济。结论面对公司劝退，采取理性应对措施至关重要。了解您的权利、评估公司的合法性并与人力资源部沟通对于确保您在这一困难时期得到公平对待至关重要。必要时，不要犹豫，寻求法律援助以维护您的权利。

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被公司劝退如何维权

被公司劝退如何维权

被公司劝退如何维权，被公司辞退的时候，自己的心情也是不太好的，在工作中都处于弱势的一方，在与领导打交道时往往没有话语权，也不会有太多的选择；以下了解被公司劝退如何维权及相关资料。

被公司劝退如何维权1

一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁

无论什么性质的公司，在辞退某个下属时，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由；如果一家公司，没有提前一个月通知员工，而无故进行辞退，这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司。

因此大家在遇到突然被辞退时，一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益；在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅，就算遇到事情也有抵触情绪，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具。

可以保护自己的权益不受伤害；劳动仲裁是对劳动者提供帮助的，在我们国家并且是免费的，只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，就能达到维权的效果；所以说，大家被公司无故辞退时，可以去劳动局进行仲裁维权。

二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书

有不少的企业想要开除员工时，都会找一些理由让你主动离职，大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，在被公司劝退的情况下，公司是有义务赔偿员工违约金的，违约金一般是1-3个月的工资，对于主动离职来说。

公司是没有义务赔偿的；就算被辞退后去劳动仲裁，由于签了主动离职是无法仲裁成功的；大家一定要明白书面辞职书的作用，面对公司千方百计的哄骗。

也不能随意在上面签字，一旦大意签了字就是维权无门；所以说，大家面对被公司劝退出，不要随便签辞职同意书。

三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄

大部分公司，在招聘的新人时，往往都会设置3个月到半年的试用期，并且在试用期的薪资都是打折扣的；有不少的公司，为了节省运营成本，就会钻试用期的法律空子，整年不停地招新人，还给这些新人设置各种考核机制，在试用期即将结束时。

就会用各种理由不让这些人转正，如果这些人没有正常通过试用期，公司才有理由辞退员工；不管用什么理由辞退员工，一般这里面都是有猫腻的，大家在新公司中若是有不断招新人的情况，就可以摸透里面的原因。

找到公司违规的把柄，就算不能正常转正，公司为了妥协也会给你一定的赔偿金；所以说，公司无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄。

现实的职场中，这样的公司不再少数，通过各种漏洞来欺诈劳动者，不过好的公司还是有不少的；大家在面试找工作时，一定要睁大双眼认真看看是不是有很多参与面试，多打听面试内部的消息，甚至也可以在网上看看前员工的说法，看看他们的评价。

被公司劝退如何维权2

首先我们必须了解这样几个概念——辞退：用人单位主动撕毁合同（劳动合同没有到期），主动提出辞退员工，这种情况下，用人单位会赔偿一笔赔偿金。劝退：利用各种手段劝说或者逼迫员工，让员工忍受不了，自动选择辞职，这样用人单位就不用支付这一笔赔偿金了。

如果公司的人力已经找你说过一次劝退的事情，你不要冲动，最好使用缓兵之计，跟公司人力说，给予几天的时间考虑，就算半天都是好的。这个时候，赶快翻开自己的劳动合同，一般来说，有盖章的劳动合同才是有效的劳动合同。

在公司人力已经找你谈过一次话之后，赶快准备录音软件，为什么，录音软件可以收集你和公司人力对话的真实记录，可以作为公司劝退你的凭证。当然，录音内容要尽量提到一些关键部分，比如说，提到自己没有工作上的过错，强调公司如果想让你离职应该走辞退的流程等等。

如果你的合同上有写到你的报酬是基本工资、绩效等等，那么如果遇到公司因为要逼迫你走而扣押你的绩效等等的情况，你可以直接与人力沟通，当然，整个沟通过程需要有凭证，什么方式都可以。

无论如何，你主动提出辞职或者公司提出辞退，都要提前30天，你可以根据这一条，向你的公司提出要求，就算你已经准备接受他们的劝说，提出辞职了，那也应该跟他们争取，因为这是你自己的权益。

另外，你的社保关系、工作牌、名片、打卡记录（这个比较难获得，不过也可以拍照你的出勤表）、和人力的聊天记录等等，都可以作为你的凭证，如果有需要，可以向当地劳动局仲裁。

被公司劝退如何维权3

对于员工被公司劝退，可以按照如下方法进行维权：

1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择，

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑，认为公司已经作出这样的决定，即使能再回去工作，将来在公司也得不到公正的待遇。

第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的抗议。

上述维权方式主要根据个案的实际情况来确定，只有选择适合于自身的维权方案，才能在法律上争取最大化的维护自身利益。另外不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同。

效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

遇到公司劝退该如何应对

遇到公司劝退该如何应对

遇到公司劝退该如何应对，很多的公司在遭遇经营不当或者发展不下去的时候，就会选择裁员，但是也有的公司会出现无缘无故劝员工自己辞退的情况，那么遇到公司劝退该如何应对呢？

遇到公司劝退该如何应对1

一、公司辞退员工员工如何应对?

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、如何合法辞退员工

辞退员工，不论对公司还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数公司来说，又是不得不面对的现实。

优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是必须处理，又是最难处理的工作。

辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司造成不良的影响。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为

由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。

不当辞退方式很多，最为严重的是违法辞退，主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险(对于辞退理由不太充分的人员，为规避风险，可以先做如下处理：

1、给员工一次机会，在沟通充分的基础上让员工写出书面检查(手写，检查要深刻);

2、多次违纪但较轻员工，可以采用停薪留职，让其继续进行学习规章制度;

3、经过培训仍不能胜任本岗位职责，在结合当事人意愿的情况下，可以调岗)。

在工作期间劳动者和用人单位都是需要按照规定的内容来执行的，其中双方在签订了劳动合同后也是要遵守劳动法的`规定，在劳动合同履行期间如果说劳动者要解除劳动合同需要提前三十天通知到用人单位，如果说是用人单位要解除劳动合同时，用人单位也是需要支付经济补偿金的。

遇到公司劝退该如何应对2

一、自己怎么申请劳动仲裁

1、准备好身份证原件和复印件。

2、整理好仲裁所需要用上的证据资料原件和复印件。

3、带上身份证原件去当地的工商局行政大厅，打印你所要仲裁的公司的《企业注册登记信息表》。请注意先查询好该公司所属的工商局，去对应的工商局行政大厅办理。有些城市，可以上网去当地的工商行政管理局网站打印这份资料。

4、写好《仲裁申请书》，内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书一式两份，可以自己写，也可以去当地仲裁委办事大厅去领取空白申请书模板来填写。

5、在当地仲裁委办事大厅提交按要求办理申请、提交申请资料。

6、办事大厅接收申请的工作人员当场审核申请材料，对符合规定的材料当场收件并出具收件回执，对需要补交材料的一次性告知申请人。

7、回去等消息，一般会在5个工作日内收到受理通知书或者不受理通知书。如果收到的受理通知书，书上会告知仲裁开庭时间和相关事宜，所以仲裁委已经接收你的仲裁申请并已排期开庭。

二、什么情况可以申请劳动仲裁

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、去哪申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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【面对被辞退的事实】

领导很长时间不让你上班，故意拖着，等你熬不下去就自动离职。别还傻傻地等着，有一天他会给你排班。你要明白公司领导的真实意图，冷静面对自己被辞退的事实。

【请给辞工的理由】

公司为什么要劝退员工呢？是自己的问题吗？若公司不是恶意用工，请领导给你一个辞工的绝对理由。想想对方给的那些理由，是否站得住脚？是否能说服自己的心？

【用实力证明自己】

公司要劝退你，如果你不是在品德上有问题，只是自己所用的方法有问题，那么还可以改进。只要你有实力，加一把劲，你还有在公司继续发展下去的希望。一个已经在你身上花成本的公司，也不愿轻易地就放弃你。

【争取重来的机会】

如果你自己确实不想走，对于那份工作实在很喜欢，对于这个地方还很眷恋，自己想要留下来，还是有机会的。那就要态度非常地诚恳，争取重来的机会，让自己有所改变，干得比以前更好。

【最后能好聚好散】

公司劝退你，如果你决定走人了，那就好聚好散。不要对原来的公司大放厥词，甚至谩骂那公司的领导，满腹的牢骚怨恨。你要是有这种心态和行为，在哪里工作都不会受欢迎，你的行为只能使事态更往恶化方向走。请改换自己的方式，为彼此保留面子和自尊，做到好聚好散。

员工被公司劝退,员工如何应对

员工被公司劝退，员工的应对方法如下：1、询问公司劝退的原因，如果是违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失，即接受劝退并合法解除劳动合同；2、如果公司无故劝退员工，公司即违法解除劳动关系，员工可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。