公司劝退后还能继续工作吗？深度剖析法律依据与可行性 (公司劝退后还要赔偿吗)

引言

当员工遭遇公司劝退时，不可避免地会产生一系列疑问：是否还能继续工作？法律依据是什么？是否还会获得赔偿？本文将对这些问题进行深入剖析，为员工提供详尽的法律指引和可行性的建议。

一、法律依据

《劳动合同法》第三十八条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第（五）项为：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。公司劝退通常是基于员工存在违纪或不当行为，而这些行为可能构成严重违反公司规章制度。因此，公司劝退具有法律依据。

二、可行性分析

公司劝退后，员工是否还能继续工作，取决于以下因素：

1. 违纪行为的严重程度

如果员工的违纪行为情节较轻微，例如迟到早退或轻微的工作失误，公司通常会给予员工警告或记过处分，而不是直接劝退。在这种情况下，员工仍可继续工作。

2. 公司规章制度的合理性

公司劝退所依据的规章制度必须合理合法。如果规章制度不合理，例如规定员工不得与公司外人员接触，或者禁止员工使用社交媒体，那么公司劝退的行为就可能存在争议。

3. 公司处理程序的合法性

公司在进行劝退前，必须遵循合法程序。例如，公司需要向员工发出书面劝退通知，说明劝退理由和解除合同的日期。如果公司没有遵循合法程序，员工有权要求继续工作。

三、是否赔偿

公司劝退后是否赔偿，主要取决于以下因素：

1. 劳动合同的约定

有些劳动合同中会约定，如果员工因违纪

公司劝退员工离职有赔偿吗

法律主观：

公司劝退员工，若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被公司劝退有补偿吗

有补偿。

用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。

劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被公司劝退还能再回去吗

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职的，劳动者想要返回原用人单位上班的，劳动者可以联系用人单位的人力资源部门，表达想返回上班的愿望，经用人单位同意后，劳动者可以重新办理入职手续，但是劳动者被用人单位开除或者劝退，通常说明劳动者在职时严重违反用人单位的规章制度等，这样的情况用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。