被公司劝退并非末日，了解自己的法律选择和解决办法 (被公司劝退并辞退)

被公司劝退是一个令人不安的经历，但重要的是要记住，这并非末日。你还有法律选择和解决办法。本文将提供一份实用指南，帮助你了解你的权利和应对被公司劝退的最佳方式。

了解你的法律权利

了解你的法律权利对于保护自己和争取公正至关重要。根据你的情况，你可能有以下权利：

• 反歧视法：禁止基于种族、宗教、性别、残疾等受保护特征的歧视。



• 举报人保护法li>

前进的道路

被公司劝退后，你可能会感到失去方向。以下是帮助你前进的一些建议：

• 评估你的选择：考虑你的法律选择和重新就业的机会。
• 建立人际网络：与你认识的人联系，了解潜在的机会。
• 完善你的技能：考虑接受额外的培训或教育来提高你的资格。
• 保持积极：找工作可能是具有挑战性的，但保持积极并相信你能找到一份新工作很重要。

结论

被公司劝退可能是一个困难的经历，但通过了解你的法律选择和遵循本文中概述的步骤，你可以制定一个计划来保护自己并前进。记住，你并非孤身一人，有资源可帮助你度过这段艰难时期。

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如果我被公司劝退我该怎么办?我应该怎么样来保护自己的合法权益?

1、不论是开除还是劝退都是单位解除劳动关系的一种方式。

如果是单位单方解除劳动关系的，你可以要求单位支付经济补偿金。

2、如果是在单位的劝退下，劳动者单方提出解除劳动关系，则单位不承担支付经济补偿金的义务。

3、所以，一旦出现单位劝退的时候，不要给单位留下任何书面辞职的材料。

你可以随时到劳动局投诉单位，要求单位承担相应的法律责任。

因为劳动关系的解除，单位负有举证义务，如果不能证明你存在劳动合同法第三十八条规定情形的，单位应支付经济补偿金。

4、在解除劳动关系后，除了可以主张上述经济补偿金外，你还可以要求单位支付未订立书面劳动合同二倍工资（如果未签订书面劳动合同的）及补缴社会保险等。

遇到公司劝退该如何应对

遇到公司劝退该如何应对

遇到公司劝退该如何应对，很多的公司在遭遇经营不当或者发展不下去的时候，就会选择裁员，但是也有的公司会出现无缘无故劝员工自己辞退的情况，那么遇到公司劝退该如何应对呢？

遇到公司劝退该如何应对1

一、公司辞退员工员工如何应对?

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、如何合法辞退员工

辞退员工，不论对公司还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数公司来说，又是不得不面对的现实。

优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是必须处理，又是最难处理的工作。

辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司造成不良的影响。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为

由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。

不当辞退方式很多，最为严重的是违法辞退，主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险(对于辞退理由不太充分的人员，为规避风险，可以先做如下处理：

1、给员工一次机会，在沟通充分的基础上让员工写出书面检查(手写，检查要深刻);

2、多次违纪但较轻员工，可以采用停薪留职，让其继续进行学习规章制度;

3、经过培训仍不能胜任本岗位职责，在结合当事人意愿的情况下，可以调岗)。

在工作期间劳动者和用人单位都是需要按照规定的内容来执行的，其中双方在签订了劳动合同后也是要遵守劳动法的`规定，在劳动合同履行期间如果说劳动者要解除劳动合同需要提前三十天通知到用人单位，如果说是用人单位要解除劳动合同时，用人单位也是需要支付经济补偿金的。

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一、自己怎么申请劳动仲裁

1、准备好身份证原件和复印件。

2、整理好仲裁所需要用上的证据资料原件和复印件。

3、带上身份证原件去当地的工商局行政大厅，打印你所要仲裁的公司的《企业注册登记信息表》。请注意先查询好该公司所属的工商局，去对应的工商局行政大厅办理。有些城市，可以上网去当地的工商行政管理局网站打印这份资料。

4、写好《仲裁申请书》，内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书一式两份，可以自己写，也可以去当地仲裁委办事大厅去领取空白申请书模板来填写。

5、在当地仲裁委办事大厅提交按要求办理申请、提交申请资料。

6、办事大厅接收申请的工作人员当场审核申请材料，对符合规定的材料当场收件并出具收件回执，对需要补交材料的一次性告知申请人。

7、回去等消息，一般会在5个工作日内收到受理通知书或者不受理通知书。如果收到的受理通知书，书上会告知仲裁开庭时间和相关事宜，所以仲裁委已经接收你的仲裁申请并已排期开庭。

二、什么情况可以申请劳动仲裁

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、去哪申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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【面对被辞退的事实】

领导很长时间不让你上班，故意拖着，等你熬不下去就自动离职。别还傻傻地等着，有一天他会给你排班。你要明白公司领导的真实意图，冷静面对自己被辞退的事实。

【请给辞工的理由】

公司为什么要劝退员工呢？是自己的问题吗？若公司不是恶意用工，请领导给你一个辞工的绝对理由。想想对方给的那些理由，是否站得住脚？是否能说服自己的心？

【用实力证明自己】

公司要劝退你，如果你不是在品德上有问题，只是自己所用的方法有问题，那么还可以改进。只要你有实力，加一把劲，你还有在公司继续发展下去的希望。一个已经在你身上花成本的公司，也不愿轻易地就放弃你。

【争取重来的机会】

如果你自己确实不想走，对于那份工作实在很喜欢，对于这个地方还很眷恋，自己想要留下来，还是有机会的。那就要态度非常地诚恳，争取重来的机会，让自己有所改变，干得比以前更好。

【最后能好聚好散】

公司劝退你，如果你决定走人了，那就好聚好散。不要对原来的公司大放厥词，甚至谩骂那公司的领导，满腹的牢骚怨恨。你要是有这种心态和行为，在哪里工作都不会受欢迎，你的行为只能使事态更往恶化方向走。请改换自己的方式，为彼此保留面子和自尊，做到好聚好散。

公司劝退我怎么办

法律主观：

如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。