企业清算 (企业清算破产怎样赔偿员工)

什么是企业清算？

企业清算是指企业因无法清偿到期债务，经法院裁定或依法解散后，对其资产进行清算和分配的过程。清算的目的是将企业的债务和资产进行妥善处置，保障债权人的利益，公平清偿债务，并为企业注销创造条件。

企业清算的程序

1. 申请清算：由企业债权人、企业或其他利害关系人向法院提出清算申请。
2. 受理申请：法院审查申请是否符合法定条件后，决定是否受理。
3. 指定清算组：法院指定清算组负责清算工作，清算组由清算人组成。
4. 公告清算：清算组发布清算公告，通知债权人申报债权。
5. 登记清算：清算组向有关部门办理企业清算登记。
6. 清算资产：清算组对企业的资产进行评估和处置，变现所得用于清偿债务。
7. 分配财产：在债务清偿后，将剩余财产分配给企业股东或其他利害关系人。
8. 注销企业：清算工作完成后，清算组向法院申请注销企业。

员工在企业清算中的赔偿

在企业清算过程中，员工享有以下赔偿权利：

1. 工资：企业应支付员工欠发的工资和福利。
2. 经济补偿金：由于企业清算导致员工失业，企业应支付经济补偿金。
3. 社会保险：企业应补缴员工欠缴的社会保险费用。
4. 其他应付费用：企业应支付员工的其他应付费用，如加班费、年终奖等。

如何保障员工的赔偿权利

为了保障员工的赔偿权利，员工可以采取以下措施：

1. 及时了解企业经营状况：关注企业的财务报表和相关信息，了解企业的经营风险。
2. 保留相关证据：保留工资单、劳动合同等能够证明自身劳动关系和欠薪欠款的证据。
3. 及时申报债权：在企业清算时，及时向清算组申报债权，要求优先清偿。
4. 寻求法律援助：如果企业不能满足员工的赔偿要求，员工可以寻求法律援助，通过向法院起诉等方式维权。

结语

企业清算是一项复杂的法律程序，涉及多个利害关系人的利益。员工作为企业的利益相关者，享有对企业债务清偿的优先赔偿权。通过了解企业清算程序和员工的赔偿权利，员工可以保障自己的合法利益，避免在企业清算中蒙受损失。

公司破产清算后员工工资怎么办

公司破产清算后员工工资，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

破产财产的分配应当以货币分配方式进行。

但是，债权人会议另有决议的除外。

管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。

破产财产分配方案应当载明下列事项：1、参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所；2、参加破产财产分配的债权额；3、可供分配的破产财产数额；4、破产财产分配的顺序、比例及数额；5、实施破产财产分配的方法。

债权人会议通过破产财产分配方案后，由管理人将该方案提请人民法院裁定认可。

【法律依据】：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十六条破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，由管理人执行。

管理人按照破产财产分配方案实施多次分配的，应当公告本次分配的财产额和债权额。

管理人实施最后分配的，应当在公告中指明，并载明本法第一百一十七条第二款规定的事项。

企业破产职工如何安置

企业破产职工的安置方式如下：1 、企业支付职工的经济补偿金；2 、协助职工就业，提供职业培训、职业介绍等服务；3 、为职工提供临时性的生活救助；4 、其他安置方式，如开展创业帮扶等。

具体安置方式如下：1 、破产清算阶段：在企业破产清算阶段，职工的工资、福利待遇、社会保险等应当得到清偿。

如果企业无力清偿，职工可以向企业破产清算组提出债权申报，按照破产清算程序进行清偿。

2 、企业重整阶段：在企业破产重整阶段，职工的劳动合同和劳动报酬待遇应当得到保障。

企业应当根据重整计划，保障职工的权益，或者与职工进行协商，签订新的劳动合同。

综上所述，企业破产时，职工的权益应当得到保护和安置，具体安置方式需要根据企业实际情况和法律法规进行评估和确定。

【法律依据】：《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

第八条向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。

第九条人民法院受理破产申请前，申请人可以请求撤回申请。

第一百零九条对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。

第一百一十条享有本法第一百零九条规定权利的债权人行使优先受偿权利未能完全受偿的，其未受偿的债权作为普通债权；放弃优先受偿权利的，其债权作为普通债权。

第一百一十一条管理人应当及时拟订破产财产变价方案，提交债权人会议讨论。

公司破产清算期间员工怎么办

公司破产清算，应当对员工进行经济补偿。

根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。

月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。

职工安置预案内容不合法时法院的处理：一种方式是法院不予受理。

法院不予受理的原因在于债务人提交的职工安置预案内容不合法，这说明法院在受理债务人提出破产申请时，对债务人提交的各种材料包括职工安置预案进行了实质审查。

但法院在案件未进入审理阶段就对当事人提交的证据和材料进行实质性审查的做法违背了人民法院的工作原则：受理时对当事人提交的证据和材料仅为形式审查，进入审理阶段才可以进行实质审查。

故，受理破产申请的人民法院不得因债务人提交的职工安置预案内容不合法而拒绝受理，由此得出第二种方式。

第二种方式是法院受理该破产申请。

这表明法院在受理债务人提出破产申请的案件时，对债务人提交的破产申请书和有关证据、债务人的财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案、职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等材料进行的仅为形式审查，此时只需存在债务人提交的职工安置预案即可，至于该预案内容是否合法，需等到进入审理阶段再予以审查。

综上所述，最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

【法律依据】：《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。