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  • 便捷考勤,解放人力成本:钉钉打卡,助企业降本增效 (考勤有没有捷径)

    考勤有没有捷径

    在企业管理中,考勤是必不可少的一项基础工作。传统的人工考勤方式不仅耗时耗力,还存在着诸多弊端,如打卡冒名顶替、迟到早退难以监控等问题。这些问题不仅影响企业正常的生产经营,也给企业带来了一定的经济损失。

    随着科技的发展,考勤管理也逐步走向数字化智能化。钉钉作为国内领先的企业数字化协作平台,推出了钉钉打卡功能,为企业提供了一种便捷、高效、准确的考勤管理方案,帮助企业降本增效

    钉钉打卡的优势

      考勤有没有捷径

    • 便捷高效:钉钉打卡支持多种打卡方式,如定位打卡、人脸识别打卡、WiFi打卡等,员工可以根据自己的实际情况选择最便捷的打卡方式。打卡记录自动保存,无需人工统计,大大提高了考勤管理效率。
    • 准确可靠:钉钉打卡采用人脸识别、GPS定位等技术,确保打卡信息的准确性。系统会自动识别员工身份,防止打卡冒名顶替现象的发生。
    • 智能统计:钉钉打卡系统可以自动统计员工的考勤数据,生成详细的考勤

    钉钉考勤怎样打卡?

    您好,【考勤打卡】是钉钉专门针对企业员工上下班打卡的一款考勤应用。考勤打卡应用可以让您随时随地了解团队状态,出勤人员一目了然;智能统计考勤数据,一键下载,无需人工核算;云端存储,考勤数据永不丢失。

    操作路径如下:

    1、企业管理员需要创建一个考勤组,设置好考勤规则和考勤参与人员。考勤组分为:固定班制、排班制、自由工时。

    手机端:请管理员在手机钉钉-【工作台】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置;

    电脑端:管理员在电脑企业管理后台()-【工作台】-进入【考勤打卡】-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】设置完成后保存。

    2、设置上下班考勤时间,以及设置打卡方式(地点打卡、WiFi打卡、智点B1蓝牙打卡、考勤机打卡)

    3、设置好之后,员工在手机钉钉点击【工作】-【考勤打卡】即可打卡。

    4、若需要更新考勤组类型,仅支持在手机端操作哦~

    考勤教学视频合集点击查看:【温馨提示】 :

    1、一个公司,最多可以添加个考勤组。

    2、如果您经常出差或者外出不固定办公,建议您使用【签到】

    工地施工现场有能移动打卡的方式吗?

    有!工地上施工现场的考勤方式主要有三种:刷脸、刷指纹、手机打卡。

    前两种方式属于固定点位的打卡形式,工人在打卡时除了需要花费一定的时间外,还会因为各种原因导致无法正常打卡。

    如今,已有不少工地开始使用专业工程打卡手机来做考勤了,工地上手机考勤推荐使用鱼泡水印相机。

    钉钉如何虚拟位置打卡

    什么是钉钉虚拟位置打卡? 随着移动互联网与云计算的快速发展,以及疫情对企业线下管理的影响,线上打卡已成为现代企业管理不可或缺的一部分。

    而钉钉作为国内最具代表性的企业级移动办公平台,也在不断推出新的功能来优化企业的管理流程。

    其中,钉钉虚拟位置打卡便是其中之一。

    如何使用钉钉虚拟位置打卡? 钉钉虚拟位置打卡是需要先进行人员定位的,即需要获取员工的地理位置信息。

    因此,首先需要在钉钉后台开启钉钉定位功能,并允许用户授权钉钉获取位置权限。

    此外,如果是需要员工在外出差期间进行打卡,还需要在钉钉后台进行相应的设置以确保正确的打卡规则得以应用。

    接下来,员工通过钉钉移动端进行打卡时,可以选择“虚拟位置打卡”选项,并根据提示完成相关操作。

    钉钉会自动获取员工的地理位置信息,并进行比对判断,以确保打卡地点与员工真实所在位置的匹配性。

    最后,员工的打卡记录将自动上传至钉钉后台,供管理者查看统计。

    钉钉虚拟位置打卡有哪些优势? 相比于传统的线下打卡方式,钉钉虚拟位置打卡具有诸多优势: 便捷并且灵活:钉钉虚拟位置打卡不需要员工到公司或指定地点进行打卡,只需通过移动端完成操作即可。

    而且还可以根据不同的业务需求进行不同的打卡规则设置,提高企业管理的灵活性和适应性。

    信息精准且安全:钉钉虚拟位置打卡能够精准获取员工的地理位置信息,避免了员工恶意作弊或漏打卡的现象。

    同时,由于信息存储在钉钉后台,也就避免了人工处理数据时产生的误差和安全风险。

    提高工作效率:钉钉虚拟位置打卡大大降低了员工打卡的时间成本,同时也减轻了企业管理者的人力成本。

    通过钉钉自动生成的数据报告,企业也可以实时查看员工的考勤情况,便于日后的管理和决策。

    总结 钉钉虚拟位置打卡是企业线上管理的一种重要工具,能够提高企业管理的精度和效率,减轻管理成本和风险。

    但与此同时,企业也应该针对自身的业务需求、组织架构和企业文化等方面,充分考虑如何合理设置打卡规则,保证员工打卡的合法性和合规性,切实提高企业运营效率和管理水平。

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