钉钉打卡与其他考勤工具的对比：了解其优势和不足 (钉钉打卡与其他不一致)

在当今数字化的工作环境中，考勤管理已成为企业管理的关键方面。钉钉作为中国领先的企业协作平台之一，提供了一系列考勤管理功能。本文将对钉钉打卡与其他考勤工具进行对比分析，帮助企业了解其优势和不足，从而做出明智的考勤管理选择。

钉钉打卡的优势

• 无缝集成：钉钉考勤系统与钉钉的其他功能和平台无缝集成，例如聊天、文件共享和任务管理，简化了考勤流程并提高了效率。
• 多重考勤方式：钉钉支持多种考勤方式，包括人脸识别、指纹打卡、地理位置打卡和钉钉打卡小程序，为提高考勤管理效率和准确性。

钉钉考勤的利弊

现在办公的时候多数是用钉钉，然而钉钉在考勤的时候，也会出现利与弊的。

钉钉考勤的利弊，目前，i人事钉钉人事加强版已与钉钉对接，原钉钉用户无需重新下载新的APP，直接通过钉钉入口，搜索i人事，即可开启i人事钉钉人事加强版使用之旅，享受到全部i人事钉钉人事加强版的功能，钉钉数据可用，相比仅使用钉钉考勤系统软件，无论是在功能应用上面，还是在搭建人力资源管理体系方面，i人事都可以为HR带来更优质的体验。

依然通过钉钉入口，就能够搞定‘集团组织人事管理+行业考勤排班+复杂薪资绩效’。

”集团化组织人事：3分钟创建组织与花名册可直接使用钉钉现有数据或一键导入花名册，3分钟搭建组织与员工花名册，员工信息对接组织架构，支持多层级组织/集团化组织/多法律实体/多工作地点管理。

行业精细化考勤排班：对症下药，消除痛点可解决不同行业管理场景下的复杂考勤排班困扰：制造业复杂计件、连锁超600班次管理、店长手机排班、 物业安保组长代打卡、教育行业课程级别折算课时费 、互联网弹性工作制等等。

复杂薪资绩效：5000人薪资，3分钟算完数据一键汇总、自动计算、同步国税数据、内置现成薪资表、支持薪资倒算/年金台账搭建/一键工资条；联动报表，可进行人力成本分拆、薪酬管控；还支持OKR/KPI，可生成员工职业成长路径，助力绩效改革。

可见，用户选择一套i人事钉钉人事加强版，即可使用到全面的HR功能，堪比多名资深HR执行效率，企业无需花重金购买多套人事软件，尤其对于预算紧缺的中小型企业十分友好。

钉钉打卡考勤利弊

钉钉考勤的利弊：

1、钉钉打卡的好处在于方便，因为它所使用的是手机定位的打卡方式，这也就意味着用户只需要在指定的范围内就能够完成打卡，对于外勤人员来说很方便。

2、弊端就是它需要读取手机信息，所以会使得用户的信息被暴露。

3、如果员公被离职后，就无法在钉钉平台查询到个人在职时的相关记录，主要是上下班打卡考勤记录，其它如钉钉日报，如与同事个人聊天记录等。严重损害个人利益。导致劳动者无法向企业追讨劳动报酬。当然主要的还是大家需要对自己的有效信息进行保存，其他途径的保存，或者是工资条进行保存留证。

4、特别是钉钉常用的功能之一就是钉钉打卡考勤方面，其实考勤记录等个人信息应规个人信息，离职后不该由企业管理，是需要企业进行销毁或者是本人带走的。因为考勤记录涉及到个人利益，个人离职后，企业应无权查询个人考勤的，考勤信息对企业无任何利益。

5、还有一个缺点是钉钉的数据报表模块，还没有跟的上现在的潮流，这块的数据提取还很原始。

钉钉的好处和坏处

钉钉的好处是打卡方便，坏处是泄露个人信息。

根据查询相关公开信息显示：钉钉打卡特别方便，指定范围就能定位打卡，但容易泄露个人位置，造成信息泄露。