员工遭劝退，不辞职能行吗？法律解读与应对之道 (员工遭劝退)

引言

员工遭劝退是职场中常见的现象，但员工不辞职是否可行却存在争议。本文将从法律角度解读员工遭劝退后的相关规定，并提供应对建议。

法律解读

1. 劝退的定义

劝退是指用人单位以某种方式向员工表示不再继续聘用，但未明确终止劳动合同的行为。

2. 劝退的效力

劝退本身不具有终止劳动合同的效力，除非员工自愿提出辞职。如果员工不辞职，劳动合同仍继续有效。

3. 单位劝退的合法情况

用人单位可以在以下情况下合法劝退员工：
– 员工严重违纪、违法；- 员工不能胜任工作，经培训或调整仍无法达到要求；- 经营困难，需要裁员。

4. 单位劝退的程序

用人单位在实施劝退前，应当履行以下程序：- 与员工沟通，说明劝退理由；- 听取员工解释，如有必要进行调查；- 在劝退决定作出前，征求工会或者职工代表大会的意见。

应对之道

1. 冷静应对

遭劝退时，员工首先要保持冷静，不要冲动行事。与用人单位沟通，了解劝退理由。

2. 评估劝退理由

分析用人单位给出的劝退理由是否合法、合理。如有异议，可向工会、劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

3. 争取协商

如果劝退理由成立，员工可以争取与用人单位协商，获得合理的赔偿或安置。

4. 法律程序

如果与用人单位协商无果，员工可以启动劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。

特殊情况

1. 试用期员工

试用期内，用人单位可以以不胜任工作为由解除劳动合同，无需经过劝退程序。

2. 孕期、哺乳期女员工

用人单位不得在孕期、哺乳期期间劝退女员工，除非女员工严重违纪、违法或经营困难确需裁员。

结语

员工遭劝退后，不辞职并不能终止劳动合同。员工应当冷静应对，评估劝退理由，争取协商或启动法律程序维护权益。用人单位在实施劝退时，也应当遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。

免责声明：本文仅供参考，不能替代法律专业人士的建议。具体情况请咨询律师或相关专业人士。

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员工被公司劝退,员工如何应对

员工被公司劝退，员工的应对方法如下：1、询问公司劝退的原因，如果是违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失，即接受劝退并合法解除劳动合同；2、如果公司无故劝退员工，公司即违法解除劳动关系，员工可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劝退的员工不愿意离职怎么办

法律分析：1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警;

2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

劝退的员工不愿意离职怎么办

用人单位劝退员工不合理的，员工可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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