全球性别差距报告2023中国 (全球性别差距报告2023)

全球性别差距报告2023是一项年度报告，旨在评估全球各国在性别平等方面的表现，并提供有关性别平等问题的数据和分析。这份报告对中国进行了深入研究，旨在揭示中国在性别平等方面的现状、挑战和机遇。

报告指出了中国在性别平等方面取得的进步。根据报告，中国在教育和健康领域的性别平等表现相对较好。女性的教育水平和就业机会有所提高，女性的健康和生活质量也有所改善。中国也出台了一系列法律和政策，鼓励性别平等和女性参与政治和经济生活。

报告也揭示了中国在性别平等方面仍存在的挑战。职业性别差距仍然存在，女性在高级管理职位和科技领域的代表性仍然较低。家庭和女性的社会角色仍然对性别平等造成限制。许多女性仍然负责家务劳动和照顾子女，这限制了她们在职场和社会上的发展。性别暴力和性别歧视问题也仍然普遍存在。

报告进一步分析了中国在性别平等方面的机遇。中国经济的快速发展为促进性别平等提供了机会。随着经济增长和就业机会的增加，更多的女性进入劳动力市场，并有机会发展自己的职业。社会观念的变化也为性别平等带来了希望。越来越多的人开始意识到性别平等的重要性，并倡导女性在社会、政治和经济生活中发挥积极作用。

报告也提出了中国在性别平等方面需要采取的行动。报告建议政府进一步加强反性别歧视的法律和政策，并确保它们的有效实施。报告建议提供更多的职业发展机会和培训，以帮助女性进入和留在高级管理职位和科技领域。报告还呼吁改变社会观念，鼓励男性参与家务劳动和照顾子女。

全球性别差距报告2023对中国的分析揭示了中国在性别平等方面的进展、挑战和机遇。虽然中国在教育和健康领域取得了一定的进步，但职业性别差距、家庭角色限制以及性别暴力和歧视问题仍然存在。中国的经济发展和社会观念的变化为实现性别平等提供了机会。政府和社会应该采取行动，加强法律和政策的实施，提供更多的职业发展机会和培训，以及改变社会观念，促进性别平等。

全球性别差距报告的社会影响

世界各国性别来差距的幅度和具体情况是各种社会经济和文化因素综合作用的结果，这些差距的消除或继续存源在与各国国家政策框架之间有着内在联系，全球性别差距报告已连续第三年涵盖了各国家部委的新2113调查数据，该项调查为推动女性劳5261动力就业政策在 87 个国家的应用情况进行了分析，其数据结果对于4102各国在调整性别差距的政策上提供了重要依据，对于女性的教、生活以及社会经济发展具有至关1653重要的作用。

2022供暖时间几月到几月？

2022供暖时间各地不一，有的9月中旬开始，有的10月份开始，最迟的11月份开始，且100平方房子暖气费用标准不一，有的是按套内面积计算，有的是按是否是居民用户来算，因此具体标准以当地发布的标准为准。

1、甘肃甘南藏族自治州2022-2023年供暖时间：

2022年9月15日零时起正式开栓供暖，暖气费按8个月收缴。

2、山东济宁泗水县2022-2023年供暖时间：

2022年11月15日—-2023年3月15日共计120天，其中9月1日至11月10日为正常缴费时间（营业时间：每天8:30-16:00）。

3、宁夏固原彭阳县2022-2023年供暖时间：

2022年10月20日起至2023年4月5日。其中往年已办理停暖业务，本年度需恢复供热的热用户，供暖受理时间是2022年9月1日至9月20日，逾期不再受理。申报停暖时间是2022年9月1日至9月20日，逾期不再受理。

4、内蒙古通辽扎鲁特旗2022-2023年供暖时间：

2022年10月15日至2023年4月15日。报停起止时间是2022年8月1日至9月15日，过期不予办理。2022年10月8日起陆续注水，请各小区物业和用热户检查小区室内外供热设施及阀门是否完好，防止漏水事故发生（注水时不再另行通知）。

到2023年退休工龄是三十年能领多少钱的退休金

退休金不是几句话能算清的。

与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。

一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

(1)个人账户养老金。

个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

退休年龄数字(个人账户养老金计发月数) 45 101假设：60岁退休，退休时个人账户里有元。

个人账户养老金= / 139= 1000 元。

(2)基础养老金。

为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。

假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。

基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。

注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。

注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。

1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。

以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。

(3)其他津贴。

高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。

以上全部，构成退休第一个月的养老金。

一般每年上调一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。

2018年估计调整3%~5%左右。

各地政策有一些差异，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。

2023小年高速免不免费？

小年高速不免费小年虽在民俗节日中的地位很高，但因为这天并不是法定节假日，所以上高速是要正常缴费的。

小年夜即传统的祀灶日，从清朝中后期开始，帝王家就于腊月二十三举行祭天大典，为了“节省开支”，顺便把灶王爷也给拜了，因此北方地区多在腊月二十三过小年。

2023－2420÷2420＝？

2023－2420÷2420＝2023－1=2022

闰二月多少年一次？

闰二月一般每隔19年（如2004年、2023年）出现一次。

此后，闰二月的出现频率逐渐下降，成为罕见闰月。

25~28世纪中每世纪各出现一次闰二月，29~30世纪、36~38世纪、40~44世纪都没有闰二月。

我国大部分地区通行着两种历法：一种是阳历；另一种是农历，也叫“夏历”。

阳历又叫太阳历，以回归年作为历法的基础。

由于回归年的长度等于365.2422平均太阳日(即365天5小时48分46秒)，它不是整日数。

因此，阳历取365日为通常的一年，即“平年”。

为了清除它跟实际回归年的差距，阳历用“置闰”的办法在400年里增加97日；或每隔四年，就在二月份加上一日，这就是阳历的“闰年”也是阳历的“闰二月”。

农历则不同，实际上，它是一种“历月和阴历相同，历年与阳历近似”的“阴阳合历”。

它是以月球的圆缺盈亏周期作为历月的依据，又要考虑全年的寒暑节气。

一般地说，月球的盈亏周期是29.53日(29天12小时44分2.9秒)，称为一个“朔望月”。

大月30天，小月29天，这样一年12个月共354天，阴历的月份没有季节意义，这样十二个朔望月构成农历年，长度为29.5306×12=354.3672日，比回归年365.2422日少10.88天，每个月少0.91天。

一年与阳历的一年相差10.875天，只需经过17年，阴阳历日期就同季节发生倒置，譬如，某年新年是在瑞雪纷飞中度过，17年后，便要摇扇过新年了。

使用这样的历法，自然是无法满足农业生产的需要的，所以我国的阴历自秦汉以来，一直和24节气并行，用24节气来指导农业生产。

为使农历与阳历在季节上能够合拍，时令也能一致，我们的祖先就用“增设闰月”的办法来“调整余缺”，在19年中设立了7个闰月——因为19个回归年的总天数与19个平年加上7个闰月的总天数基本相等。

所以，农历历法规定：每隔两年或三年设一个闰月。

有闰月的这一年，农历是13个月，计383.8978天。

而闰二月的出现就是因为：农历二月后的那个月只有节气清明，清明后的中气谷雨落到下一个月去了，这样二月后便出现一个没有中气的月份，因此便把二月后这个没有中气的月份，沿用二月的名称，定为“闰二月”，这就是闰二月的道理。